【テーマ】残業（時間外労働）についての考え方

新聞記者、雑誌記者 職場の実態業界ノウハウ

タイトル　＜見返りがあれば、残業もぜんぜんＯＫなんだけど＞


こまきが会社員であった頃、「残業」の多い職場で働いていました。
その頃は、不況の真っ只中。
で、残業代カット
サービス残業でも、文句は言えなかった時代でした。
加え、家への持ち帰り業務も毎日のようにっ！！
まだ「個人情報」などの意識が薄かったんですねー （＾Ｏ＾；）

で、そんな時代を会社員として過ごした私の意見はね・・。
「残業代が出るのであれば、残業はあっても何ら問題はない」
って感じかな。

だって、確かに、
仕事の効率ＵＰを図って、
定時で終われるように仕事量を調節できるのであれば、それはＢＥＳＴなんだけど、
そう簡単に行かないのが、業務というものです。

出先から戻ってくる営業マンが、急ぎの仕事を持ち帰ることもあります。
明日の仕事のために、今日中に必ず片付けなければいけないこともあります。
付き合いで、クライアントさんからの無理難題を聞かなければいけないこともあります。

そんな時に『残業』は、とても重要な意味を持ってくる。

ただやはり、残業というのは、その人の貴重な時間を割いて行われることなので、
その対価はきちんと支払われるべきだろうなと感じています。
残業がなければ、習い事ができていたのかもしれない。
友人との楽しいひとときがあったのかもしれない。
そんなことを、会社側も、もっと重要なこととしてとらえるべきですよね。

社会情勢的に、社員もムリをしてがんばらなければいけない時もあるのだけれど、
でも、景気が上向けば、ちゃんと社員のことを考えてくれる会社なのかどうか？
会社選びの際には、そこのトコをきちんと見定めることをオススメします。

ママのものかき本舗 私らしくＳＯＨＯを楽しむ日常つづり