【残業(時間外労働)についての考え方】

モデルマネージャー 職場の実態業界ノウハウ

ブログテーマ第3弾。残業については昔っからヒトコトある私なのでいち早くピックアップさせてもらいました。笑。ヒトコトというのは・・・極端に言うと「残業は、時間内に仕事が終わらない≒無能」ということ。あ、ココでカチンと来た残業マンたちが何人いるでしょうか・・。もちろん私の友達でも月の残業時間が100時間を越える人も結構います。が、私は昔っからどの会社にいても残業は極力しない主義なのです。もちろん某代理店にいた時などは企画書やらをまとめるのに夜中まで会社にいて帰れなくなってそのまま遊んで始発で帰ってまた出社・・・なんてこともやっていましたけど、効率悪いんですよ！だったら早朝出社したほうがいい。なので当時は9時半出社のところを1時間以上早く行ってました。まぁその方が電車も空いてるしゆっくりコーヒー飲めるし電話が鳴らないから仕事がはかどるしいいこと尽くしだったのです。

で、そんな基本的な考えを持つ私が今の事務所でどうなっているかというと。
残業、ほとんどありません。ゆえに残業代もありません。これ言うとたいていびっくりされますねー。世間の印象ってやつかしら。マネージャーやってます、って言うと「うわー大変そうだね。寝る時間なんてないでしょう？」とか言われる。しかしうちの事務所では18時までに全ての仕事を終わらせるために夕方から皆でラストスパートをかけるのでちゃんと終わるんですよ。もちろん現場とかオーディションとかに行く場合は別ですけどね。それでもそんな夜中までなんて今までで1回、CM撮影の立会いした時のみ。いやーこの時はスタジオ出たのが0時すぎでへろへろでしたねぇ。懐かしい。
時間外労働、という部分では休日出勤ってのも現場立会いの時はありますね。ほら、トークショーとかって土日にやることが多いから。
あとは・・・このブログの最初の方に書きましたが基本的に24時間365日携帯には出なくちゃいけないので、突発的な対応とかはもちろんあります。金曜の夜に友達と飲んでいる時でも突如仕事モード。もちろん「時間外」ではあります。

以上、ちょっとまとまりがなくなってしまいましたが・・・。基本的には残業はしない。でも突発的なものに対してはもちろん対応する。という感じですね。うん。

華麗なる縁の下の力持ち モデルマネージャーの細腕繁盛記